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採用した人材を育成して戦力へ_
組織の成長につなげる教育体制のつくり方

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社員数100名以下の企業が見直すべき、
人事評価と処遇のつながり

■こんな方におすすめ

・採用から定着まで一貫した対策を取りたい
・人手不足が慢性化している
・将来を見据えた人材戦略を考えたい

■資料でわかること

・採用だけでは解決できない理由
・教育と定着が重要な背景
・中小企業が実践できる人材戦略

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